ПОЛОЖЕНИЕ Департамента Федеральной Службы занятости России по Брянской области от 01.04.1995 "О ДЕПАРТАМЕНТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив



Утверждено:

Руководитель Федеральной

службы занятости России

Ф.Т.ПРОКОПОВ

1 апреля 1995 года



ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕПАРТАМЕНТЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Департамент Федеральной службы занятости России по Брянской области <*>) в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" входит в состав организационно самостоятельной федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации, создается и ликвидируется приказами Федеральной службы занятости России по согласованию с органами исполнительной власти Брянской области.

--------------------------------

<*> далее - Департамент



Департамент осуществляет разработку и обеспечивает реализацию в пределах установленной компетенции государственной политики занятости населения на территории области.

Департамент не является структурным подразделением какого-либо из органов государственной исполнительной власти области.

Департамент подчиняется в своей деятельности федеральной службе занятости России и соответствующему органу исполнительной власти в лице администрации области в пределах ее компетенции.

1.2. Департамент в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами, указаниями и другими нормативными и методическими документами Федеральной службы занятости России, постановлениями и распоряжениями органов исполнительной и представительной власти области, принятыми в пределах их компетенции, а также Положением о департаменте, утвержденном в установленном порядке.

1.3. Департамент в своей деятельности взаимодействует со структурными подразделениями органов государственного управления области, органами местного самоуправления и в рамках координационного комитета содействия занятости населения области - с профессиональными союзами, союзами работодателей, другими общественными организациями.

1.4. Департамент является юридическим лицом, осуществляет оперативное управление и распоряжение средствами Государственного фонда занятости населения Российской Федерации по области в пределах утвержденного бюджета, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета в учреждениях банка Российской Федерации, гербовую печать с изображением государственного герба Российской Федерации, указанием принадлежности организации к федеральной государственной службе занятости и своим наименованием, а также соответствующие печати и штампы.

Департамент может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные права и несет обязанности быть истцом и ответчиком в арбитраже, суде и третейском суде.

Имущество департамента, приобретенное за счет средств фонда занятости, является федеральной собственностью.

Местонахождение департамента - город Брянск.



2. СТРУКТУРА ДЕПАРТАМЕНТА и ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ



2.1. в состав департамента входят следующие структурные подразделения:

аппарат департамента;

центры занятости населения городов и районов;

территориальный учебный центр и его структурные подразделения;

центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения и его структурные подразделения.

2.2. Основными задачами департамента являются:

осуществление на территории области мер по реализации государственной политики занятости населения с учетом экономических и культурных особенностей области;

разработка и финансирование программы занятости на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития, координация разработки и контроль за исполнением районных и городских программ занятости;

организация работы по содействию занятости населения в области, обеспечение руководства, контроля и оценки деятельности городских и районных служб занятости;

обеспечение социальной защиты населения в области занятости, проведение специальных мероприятий, направленных на поддержку граждан особо нуждающихся в социальной защите, содействующих занятости граждан, испытывающих трудности в поисках работы;

участие в определении минимальных и обязательных для городских и районных служб занятости нормативов социальной поддержки граждан;

разработка в пределах своей компетенции совместно с органами исполнительной власти дополнительных мер по реализации политики занятости.



3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



3.1. Основными направлениями деятельности департамента являются:

изучение состояния рынка труда в области, определение тенденций и направлений его развития, выработка мер по предупреждению или сокращению негативных социально - экономических последствий;

использование средств Государственного фонда занятости в соответствии с утвержденными нормативными актами;

координация действий городских и районных служб занятости по организации работы с предприятиями, планирующими и осуществляющими массовые высвобождения;

координация разработки городских и районных программ содействия занятости населения;

организация и координация деятельности городских и районных служб занятости по выполнению федеральных, межрегиональных, областной, городских и районных программ занятости населения;

организация обучения и повышения квалификации работников городских и районных служб занятости;

создание автоматизированных региональных банков данных о вакансиях рабочих мест, а также наличии свободных учебных мест по необходимым профессиям и специальностям;

выдача заключений на деятельность негосударственных организаций, оказывающих платные услуги, связанные с трудоустройством, профессиональной подготовкой, повышением квалификации, переподготовкой и профориентацией граждан. Участие в работе экспертных комиссий по лицензированию деятельности указанных организаций;

оказание городским и районным службам занятости организационно - методической и финансовой помощи для обеспечения выполнения программ занятости, включая организацию работы служб занятости по содействию занятости в условиях массового высвобождения;

обеспечение полноты сбора средств в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации в регионе;

межтерриториальное перераспределение трудовых ресурсов совместно с заинтересованными организациями;

выдача заключений о целесообразности привлечения и использования рабочей силы из других регионов и из-за рубежа;

организация связей с общественностью и средствами массовой информации;

информационное и методическое обеспечение деятельности городских и районных служб занятости;

контроль за исполнением городскими и районными службами занятости, предприятиями, организациями и учреждениями независимо от форм собственности законодательства и других нормативных актов по вопросам, входящим в компетенцию служб занятости;

определение основных направлений, разработка программ профессионального обучения с учетом потребностей рынка труда;

формирование и развитие учебно - производственной базы для профессионального обучения;

определение основных направлений, разработка программ развития и совершенствования профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения в области;

сотрудничество с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего образования, содействие предприятиям в организации профессионального обучения кадров;

координация деятельности городских и районных служб занятости в области профессиональной ориентации и психологической поддержки и незанятого населения;

внедрение и контроль за эксплуатацией автоматизированных информационных систем в городских и районных службах занятости, создание единой информационной системы области;

заключение договоров с образовательными учреждениями (подразделениями) на профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения;

изучение, обобщение и распространение отечественного и международного опыта в области занятости, налаживание международных связей с целью обмена опытом работы;

содействие в развитии и поддержке малого бизнеса, организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости, создании условий для реализации социально - значимых молодежных инициатив, возрождении народных промыслов и прикладного искусства;

оказание помощи городским и районным службам занятости в использовании и развитии новых форм работы (программы "Новый старт", "Клубы ищущих работу", "Клубы деловых женщин", "Молодежная биржа", "Центры реабилитации инвалидов", бизнес - инкубаторов и другие);

рассмотрение и принятие решений по жалобам граждан, предприятий, учреждений и организаций на деятельность городских и районных служб занятости.



4. ПРАВА ДЕПАРТАМЕНТА



4.1. Права департамента реализуются его генеральным директором и работниками согласно должностных инструкций.

4.2. Департамент имеет право в порядке, утвержденном законодательными и нормативными актами по занятости населения:

участвовать в определении минимальных и обязательных нормативов экономической и социальной защищенности граждан от безработицы;

запрашивать на безвозмездной основе у соответствующих государственных органов и органов самоуправления, а также в порядке, установленном законодательством от предприятий, организаций и учреждений сведения, необходимые для разработки программ занятости и выполнения своих функций;

запрашивать от работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях, иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также о предприятиях, чей персонал находится в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы или вынужденно работает неполный рабочий день (неполную рабочую неделю);

посещать в установленном порядке предприятия, организации и учреждения для ознакомления с условиями труда, профессиональной подготовкой и переподготовкой работающих, для участия в работе комиссий, создаваемых в случае массового высвобождения работников или ликвидации предприятия, организации, учреждения, а также для решения других вопросов, входящих в компетенцию департамента;

оказывать финансовую помощь работодателям для организации и под гарантии сохранения рабочих мест;

стимулировать создание на предприятиях новых рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью, производственных подразделений с гибкими формами организации труда, временных и общественных работ;

приобретать государственные ценные бумаги;

издавать информационный бюллетень, нормативные, методические, рекламные материалы по вопросам занятости населения;

вносить предложения в орган исполнительной власти по координации объемов подготовки кадров в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с прогнозами потребности рынка труда;

принимать участие совместно с администрацией, органами и учреждениями труда, образования, иными предприятиями, организациями и учреждениями различных форм собственности в разработке и организации выполнения мероприятий по профориентации безработных граждан, незанятого и других категорий населения;

принимать участие в контроле за исполнением законодательства о занятости населения;

разрабатывать и вносить на рассмотрение органов исполнительной и представительной власти области проекты нормативных актов об установлении предприятиям и организациям квоты приема на работу инвалидов, а также с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, и введении налоговых и иных льгот для этих предприятий;

принимать участие в финансировании семинаров, совещаний и других организационно - методических мероприятий по вопросам занятости;

давать в пределах своей компетенции работодателям, учреждениям и организациям разъяснения и консультации по вопросам применения законодательства о занятости;

осуществлять организацию международного сотрудничества в решении проблем занятости, включая вопросы трудовой деятельности граждан Российской Федерации за рубежом и иностранных - в области, в соответствии с международными соглашениями и в рамках международных программ;

входить в состав координационных комитетов содействия занятости населения;

изменять, приостанавливать или отменять решения городских и районных служб занятости в части, противоречащей действующему законодательству.



5. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ



5.1. Полномочия и обязанности департамента определяются настоящим Положением, утвержденным Федеральной службой занятости России.

5.2. Департамент утверждает положения о городских и районных службах занятости, территориальном учебном центре, центре профессиональной ориентации и психологической поддержке населения, их структуру, устанавливает предельную численность и фонд оплаты труда.

Генеральный директор департамента принимает решение о расширении сокращении, реорганизации сети центров занятости и других структурных подразделений департамента или открытии филиалов по согласованию с Федеральной службой занятости России и соответствующим органом исполнительной власти.

5.3. Департамент возглавляет генеральный директор. Назначение на должность и освобождение от должности генерального директора департамента производится Федеральной службой занятости России по согласованию с администрацией области.

Назначение на должность и освобождение от должности заместителей генерального директора департамента производится генеральным директором департамента по согласованию с Федеральной службой занятости России и исполнительным органом власти области.

5.4. Структура, численность работников, штатное расписание и смета расходов на содержание департамента утверждаются генеральным директором в пределах утвержденного бюджета фонда занятости населения области на содержание и предельной численности работников;

5.5. Генеральный директор департамента несет ответственность за выполнение департаментом федеральных, межрегиональных и областных программ содействия занятости, результаты финансовой, хозяйственной деятельности департамента, подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка.

5.6. Работники департамента приравниваются по условиям оплаты труда, порядку назначения надбавок за выслугу лет, представлению дополнительных отпусков, социально - бытовому и медицинскому обслуживанию к работникам структурных подразделений соответствующих органов государственной исполнительной власти области.

5.7. Для обеспечения выполнения законодательства Российской Федерации о занятости населения и эффективной организации деятельности местных органов занятости, департамент принимает решения, обязательные для структурных подразделений департамента.

5.8. Генеральный директор департамента не вправе принимать к исполнению указания и решения органов государственной исполнительной власти области, противоречащие Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

5.9. Департамент имеет право создавать коллегию для принятия обоснованных решений, возникающих по проблемам занятости, в составе генерального директора (председателя коллегии), его заместителей, руководящих работников департамента, работников органов исполнительной власти, предприятий, научно - исследовательских и других организаций (по согласованию).

Члены коллегии департамента утверждаются приказом генерального директора департамента.

Решения коллегии реализуются, как правило, приказами генерального директора департамента.

5.10. Департамент создает Совет руководителей городских и районных служб занятости для принятия обоснованных решений, возникающих по проблемам занятости.



6. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ и ДОПОЛНЕНИЙ в ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕПАРТАМЕНТЕ



6.1. Внесение изменений и дополнений в положение о департаменте осуществляется приказом Федеральной службы занятости России.



Генеральный директор

департамента Федеральной службы

занятости России по Брянской области

С.А.ЦЬОВХ










Региональное законодательство Брянская область Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека ЦФО Bryansk Region





Право России

Новости

Партнеры

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru